招聘外包

处于不同发展阶段的汽车行业企业对于人才招聘的需求不同，多样化的企业招聘需求决定了对招聘服务产品的差异化要求，汽车行业优仕达猎头团队针对车企的个性化招聘特点，提供标准化+定制化的招聘外包服务。

一、车企招聘咨询方案：

本服务旨在向客户提供一系列基于企业客观现状的个性化订制方案，来满足企业独特的招聘需求。定制化招聘咨询方案基于和企业客户的深入讨论调研，共同讨论设计，切实解决企业不同部门的关注点。

车企招聘咨询方案服务流程：

1、招聘培训：

精心土工贴合企业实际的培训内容，从人才搜寻渠道到人力资源经理的沟通，以及需要辅助使用的相关工具，通过案例解析、互动交流等相关形式在培训中达成设定的培训目标；

2、招聘诊断：

在调研基础上，为客户解析招聘各个环节的相关问题，并针对性的提供对应的解决方案，达成招聘成本、招聘效率、招聘质量、招聘成果之间的相关平衡；

3、雇主品牌：

从第三方的客观角度，协助企业逐步建立雇主品牌设计宣传，从线上招聘平台管理到招聘全流程的优化设计等全方面的服务；

二、车企招聘项目RPO方案：

招聘项目RPO服务主要面向相对短期的企业招聘需求，例如2-3个月周期的短期招聘服务。本服务主要针对的是企业业务快速扩张、扩建新设分公司或工厂，并购相关企业等所带来的中短期内招聘需求量快速拉升。本服务能协助企业客户短平快增加大量的外部招聘资源，扩充外部招聘团队，协助企业内部现有的招聘团队，在限定的招聘时间内完成设定的招聘目标。

车企招聘项目RPO方案的应用场景：

1、场景一：招聘量的短期增长；

提供有针对性的专属招聘团队及自带相关资源，在限定的时间内达成企业限定的招聘目标；

2、场景二：招聘效率的提升；

提供企业重点关注人才的针对性搜寻效率以及与人选、企业招聘负责团队的高效沟通，提升效率；

三、标准化的招聘外包产品：

汽车行业优仕达猎头团队在传统的猎头服务基础上，从企业发展过程中对于中基层人才招聘量大、性价比要求高等共性特点，提供标准化的招聘外包服务产品：新猎头、保上岗等，有效的解决中小企业快速发展对人才的招聘需求。

1、新猎头：

通过先预付年费、后按上岗且过保扣费的方式，将传统猎头服务和国情相结合的招聘服务模式；

2、保上岗：

通过先预付年费、后按上岗即扣费的方式，第一时间快速的满足企业对于招聘效率的客观要求；