职责描述:

1、‌战略规划‌：根据公司发展战略，制定人力资源战略规划，参与公司重大人事决策。

2、‌制度建设‌：组织制定人力资源相关管理制度，完善实施细则，推动制度落地执行。

3、‌人才招募与管理‌：制定年度人力资源需求计划，负责招聘渠道管理和招聘过程实施，为公司发展提供人才保障。

4、‌薪酬与激励‌：完善薪酬绩效体系，建立有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性。

5、‌培训与发展‌：组织制定公司培训计划，实施培训并评估效果。

6、‌企业文化建设‌：推动公司文化建设，建立内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法。

7、‌重大问题处理‌：及时处理管理过程中的重大人力资源问题，向决策层提供建议并控制人力资源成本。

任职要求:

本科及以上学历，人力资源管理或工商管理等相关领域，具备5年及以上人力资源管理经验，具有大中型企业管理经验者优先；

熟悉国家相关的劳动法律法规和政策，出色的沟通、协调和团队领导能力。

较强的战略思维，有能力建立与统筹人力资源体系建设。‌

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