岗位职责：

1.人才战略制定

根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划。

参与公司重大人事决策

对人才定位、分析、降低或减少人才风险。

文件起草、修订、完善各制度

a根据公司规模的发展、组织架构的变化、业务的调整，不断修订与完善公司各项管理制度,呈报副总经理、总经理审核与核准；

b辅导各部门负责人建立管理制度，确保各项制度正常推行。

2.人才招聘

根据公司战略发展规划，通过各类渠道组织人才招聘，及时提供所需人才到岗。

3.绩效考核

设定绩效考核规则、检查考核项目、优化考核规定及实施细则。

4.员工工作岗位分析与确认

定期确认各部门员工所在岗位胜任度，找出差距原因，规划员工职业生涯发展方向。

5.员工培训策划与实施

根据公司业务发展要求和员工对培训的需求，统筹培训项目，设定培训项目安排培训。

6.薪酬与福利

设定薪酬等级，员工晋升标准。根据国家、当地政府相关要求及公司经营情况给予相关福利规划。

7.员工关系

通过管理方式积极协商处理各关系，提高满意度，以支持组织实现其他管理目标。

8.标准化内部管理运程流程

建立公司垂直指挥、横向联络系统、检查反馈系统的标准化运作流程，监督汇报机制及执行力达成，辅导员工按标准化运作。

9.报表

a各部门报表审核；

b个人日报、周报、月报制定与汇报。

10.服从管理

a服从上级领导的其它工作安排；

b配合各部门的工作安排及合作。

任职要求

1.制造业相同岗位5-10年工作经验；

2.熟悉公司管理制度，对所在岗位的相关标准化操作流程有充分的认知，并严格遵照执行；

3.熟练运用人事六大模块，并根据公司发展变化调整；

4.熟练运用EXCEL/WORD/PPT。

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