汽车行业猎头公司推荐：企业于问题中发现问题  vs 企业环境的成因

 一、汽车行业猎头公司：于问题中发现问题

几乎每天都在回答问题，被问多了，就会非常在乎问题的质量，并且越来越擅长在问题中发现问题。比如问题的深度，有些问题看上去是问题，但其实只是表象，你总是发现不了问题背后的核心。所以你总是很努力，但是效率却很低，因为你缺乏发现问题和界定问题的能力。比如问题的类型，一直在问问题，或者一口气能问很多问题，但是其实都是些鸡毛蒜皮的小事。所以你一直都很忙，但是忙不出结果，因为你一直在这些小事上消耗自己。有些问题，会让我发现你的无奈，因为无人可用的窘境，导致什么都得自己操心。有些问题，会让我发现你的境界不够，在有些人和事上过度纠结，让你产生了不必要的消耗。有些问题，会让我发现你的急功近利，总是想要找捷径，这会大大增加自身的经营风险。

 二、汽车行业猎头公司：企业环境的成因

企业环境最重要的成因，就是企业家本身。企业家的观念，会变成企业的经营理念或企业文化，再渗透到企业制度层和机制层，变成一个公司具体环境。哪些观念对企业的经营会产生深远的影响呢？

第一，对待事业的观念，也就是“事业观”。你对事业是什么态度？你能否在事业上投入最后的热情？你能否建立起超越利润的追求？还是一切都只是为了赚钱。看看比尔·盖茨，看看乔布斯，看看任正非，他们为什么能建立起无与伦比的领导力？这和他们是事业观有很大的关系。

第二，对待人才的观念，也就是“人才观”。你对人才是什么态度？你是否愿意给与人才足够的尊重？什么样的人在公司会被重用？什么样的人会被边缘化甚至淘汰？用人理念是企业环境最重要的风向标。

第三，对待金钱的观念，也就是“金钱观”。你对金钱是什么样态度？一个领导者能让多少人成功，就会被多少人所支持。领导者以员工的幸福生活为己任，员工就会以公司的发展为己任。企业家必须有一种胸怀：别人拿钱是一种快乐，你要把发钱当做是一种快乐。如果你把给员工发钱当成痛苦，那么员工必然把工作当成负担。

汽车行业猎头公司认为将“事业观、用人观、金钱观”这三者结合在一起，就是企业家的人生观，它会直接或间接的转化成企业的价值观，然后不断的影响企业的环境。对事业热爱且执著，对人才公平且公正，对金钱豁达且分享，这样的人生观会对环境产生巨大的正面推动。

汽车行业猎头公司在和众多猎头客户合作中发现，2025年汽车行业企业普遍都面临着来自国际经济形势不确定、颠覆性科技兴起、所处行业竞争加剧等内外部的巨大变局，唯有从企业内部寻求突破方才是不确定中的确定性。