猎头招聘

优仕达行业资深猎头顾问根据企业招聘需求与企业沟通确认,对招聘职位进行评估分析和寻访渠道的选择,并结合汽车

汽车零部件、新能源汽车、新能源汽车零部件等行业的行业特点、企业发展阶段、政策要求等,设计出最优招聘解决方

案和建议,在双方签署合作协议后按照商定的预案提供专业的猎聘服务。

猎聘流程
01客户研究

对提出合作意向的客户及职位进行评估,了解企业概况、核心优势、企业文化等信息,以及需求人才的职位要求,并进行分析

02人才搜索

确定猎取目标信息,通过行业顾问交流职位分析,人才库查询等方式,筛选候选人信息,评估是否合作

03客户签约

在综合评估客户需求和人才搜索的基础上,与客户签署合作协议,明确双方职责,确立合作

04顾问面试

通过与候选人面对面的交流,运用专业测试和面试技巧,深入了解其工作业绩能力和潜力,客观评估,并进行非正式的背景调查

05提供简历

将最符合客户要求的候选人履历推荐给客户,每个职位至少推荐两名候选人

06客户面试

我们将协助安排客户与候选人面试,及时交流和反馈面试信息

07背景调查

根据客户要求,在客户明确聘用意向并征得候选人同意后,进行背景调查,以评估与确保其提供信息的准确性和真实性

08协助录用

如有必要,我们将协助客户与被录用候选人办理录用手续,及时提供相应咨询和协调

09跟踪服务

试用期内我们和被录用人员保持交流提供咨询指导,以使其能更快适应新环境。如不能适应将及时做好必要的准备并做好与客户的交流,确保服务质量

服务要点
项目评估
与客户沟通并分析需求,了解客户行业/产品/发展阶段等信息,进行项目可行性评估;
 
签约收费
双方签约,按年薪的20-25%收费,最低收费标准2万元/人;
 
推荐周期
签订协议之日起,5个工作日内推荐人选;
 
推荐标准
人选符合以下条件:了解公司概况、符合招聘要求、符合薪酬范围、考虑公司机会;
 
面试安排
安排通过企业简历审核的人选到企业面试或电话/视频面试;
 
背景调查
对通过企业面试拟录用的人选进行背景调查;
 
录用人选
协调企业和人选达成录用意向并签署OFFER;
 
人选入职
协助人选与上家单位办理离职交接手续,促成人选顺利上岗;
 
开票收款
人选到岗视为推荐成功,开具发票并收取猎头费用(抵扣预付款);
 
保证期
人选优3个月的保证期,猎头顾问持续跟进服务,确保人选稳定,适应融入企业文化;
如人选保证期内离职,免费为客户继续推荐新人选,直到入职满3个月;(流程同上)